为充实公司人才队伍，满足业务开展对人才的需求，推动各项事业稳健发展，现面向社会公开招聘50名工作人员，现将招聘事项说明如下：
一、招聘原则
认真贯彻执行公开招聘有关政策规定，坚持德才兼备的用人标准和民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试相结合的办法聘用。
二、招聘条件
(一)招聘人员应具备下列条件
1.政治立场坚定，具有良好的道德品行素养，无违法犯罪及不良行为记录;
2.具有正常履行职责的身体条件;
3.吃苦耐劳、责任心强、工作认真、能适应夜班，服从领导工作调度，具有较强的适应和沟通协作能力;
4.岗位设置、学历要求。详见附件2：《招聘人员岗位表》;
(二)下列人员不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
2.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
三、薪资待遇
聘用人员试用期为2个月，试用期满合格的，与伊金霍洛旗久易社会工作服务中心签订合同并缴纳五险(五险个人承担部分在工资中代扣代缴)。
四、报名时间及方式
(一)报名时间
2024年6月3日-2024年6月20日(报名截止至2024年6月20日17:00)。
(二)应聘程序
报名方式：本次招聘公告通过伊金霍洛旗政府官网(www.yjhl.gov.cn/)网站、伊金霍洛旗就业和社会保险事业中心公众号发布，采取网络报名方式，每人限制报考一个岗位，不接受电话及纸质邮寄报名;
凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘人员，将所需提供的所有材料打包压缩发送至syxxlng@163.com邮箱，简历命名格式为“应聘岗位+姓名+联系电话”。
应聘人员需提供的材料如下：
1.考生需自行下载并填写《招聘人员报名表》(见附件1);
2.身份证(有效期内)扫描件;
3.学历证书以及学位证书扫描件;
4.教育部指定网站(学信网)下载《教育部学历证书电子注册备案表》(电子版);
5.2寸近期电子彩照一张(jpg格式，蓝底照片);
6.应聘岗位要求的其他资格证书扫描件等。
备注：应聘人员须严格按照以上材料进行提交，如资料提供不完整或者格式不符导致无法审核的，均为无效报名资料，资审不予通过。
(三)简历投递注意事项：
1.要认真阅读招聘简章和招聘岗位表，仔细鉴别个人是否符合报考条件;
2.报名与参加面试所使用的证件必须一致;
3.报考者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负;
4.报考人员须如实、完整填写附件1《招聘人员报名表》，如：本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、院系、专业)和工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作);
5.每位应聘人员限报一个岗位，出现重复提交报名资料或者报考多个岗位的情况，资审不予通过。
(四)报名人员对应聘岗位的学科、专业、学历、学位等条件以及其他信息需要咨询时，可直接电话咨询(咨询电话：17704896014)。
五、招聘程序
本次招聘程序为网上报名、资格审查、面试、体检、公示等，具体运用程序根据报名情况确定。
六、考试、体检及公示
(一)面试
1.本次招聘只进行面试，面试不设开考比例，本次面试合格分数线划定为80分，对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到80分。
2.面试采取现场答辩+技能测试方式进行。面试满分为100分。
3.在面试后至确定招聘对象之前，各环节出现缺额的，每个环节仅可递补一次。
4.面试成绩保留小数点后两位，同一岗位最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检范围人选，并在相关网站上公布。本次面试主要考察应聘者的基本能力和专业素质，面试满分为100分;
5.时间和地点：另行通知。
(二)成绩计算办法
面试成绩按照四舍五入的计算办法保留小数点后两位小数。
(三)公示
按照每个岗位应聘人员面试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定拟聘用人员(同一岗位人员最后一名考试总成绩出现并列的，增加一道面试题，等额确定拟聘用人员)，伊金霍洛政府官网(www.yjhl.gov.cn/)网站对拟聘用人员进行公示，期限为5个工作日，公示期间接受社会监督举报，公示期结束无异议的通知进行体检。
(四)体检
1.拟录用人员需自行前往旗区级以上公立医院进行体检，费用自付;
2.不参加体检，造成岗位出现空余可根据总成绩排名的高低顺序依次递补;
3.根据体检结果，如出现不适宜从事应聘岗位工作的不予录用，该岗位出现的空余名额可根据总成绩排名的高低顺序依次递补。
(五)录用
1.报到：通知拟录用人员在规定时间内报到，为拟录人员办理入职手续，未在规定时间内报到的视为自动放弃，取消录用资格;
2.因故未按时报到的视为放弃，出现空余岗位可根据总成绩排名的高低顺序依次递补;
3.招聘单位有权调整录用人员岗位和数量，录用人员要服从岗位调整，对不服从调整者，招聘单位有权利取消其录用资格。
4.试用期为2个月，试用期满考核合格的，予以正式录用，签订劳动合同，聘用人员薪酬待遇按照录用公司薪酬制度执行，试用期间或期满考核不合格的不予录用，所空缺岗位不再进行递补。
七、其他事宜
1.资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，一经查实随时取消应聘资格。
2.本次招聘由伊金霍洛旗久易社会工作服务中心负责全面组织实施、解释并全程接受社会监督。
相关文件
