教师招聘考试中面试是一个尤为重要的环节，考核方式各有不同，有些采用“试讲”的形式，有些采用“说课“，还有的以“结构化面试”为主。下面我们就来跟成公教育了解下这三种面试形式是什么、怎么考，做到有备无患，高分上岸!
一、试讲
试讲也就是模拟课堂教学，是教招面试中最常见的形式。一般在8到20分钟之内，考生需要在有限的时间内，展现自己的教学技能，通常包括导入、初读、析读、小结与板书等环节，主要考察考生的综合能力。
二、说课
说课的环节包括说教材、说教学目标、说教学重难点、说教学过程和说板书设计等。要求考生向同行、教研人员或领导口头表述自己的教学设计，讲清楚在课堂上每个环节的安排原因，通过说课让考官了解考生对教材的理解和把握程度。
三、结构化面试
结构化面试较为正式，有预先设定好的试题。大多数题目都是围绕教师相关知识，如教育理念、教学方法、班级管理、师德师风等，考试时间通常是10分钟或15分钟，10分钟考察两道题，15分钟回答三道题。
具体考察方式大家要根据报考地区的面试公告，针对性的去备考。在面试前调整好心态，制定详细的复习计划，一定要多加练习，认真梳理考情，早一步备考，为上岸争取机会。
