吉林省公务员考试面试怎么考？考什么内容？正所谓知己知彼百战百胜，考生必须及时准确地了解面试的相关信息，把握考试动向，提高备考效率，才能保证在面试中取得一个好成绩。因此，成公教育建议大家通过面试考情一览表，了解近年来吉林省公务员面试的情况。
一、命题特点分析
根据近年来的吉林省考面试题目，我们能看出吉林省公务员面试的整体特征主要表现在三个方面，分别是测评形式多样、时效性强、重视实际工作。
(一)测评要素多样
在吉林省考近年的面试题目中，共出现过材料题、小材料题、漫画题、无领导。每一种考查类型都具有不同的特点，作答方式也有所不同，需要考生对不同类型题目都要有所涉猎，且掌握不同类型题目的作答能力。
(二)时效性强
吉林省考结构化面试题目中，会考察到时效性强，较为新颖的话题。如2023年4月4日的材料中出现了老年人二次就业和年轻人就业现状等社会热点问题。名言警句的题目同样具备一定的时效性，如2021年7月12日考查的题目是以2021年7月1日习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会中的重要讲话为出题背景，时间间隔仅为10天。所以，备考中需要多关注时事新闻。
(三)重视实际工作
近几年，吉林省面试题目侧重考查政府工作实务方面的内容，比如：基层宣传、人口老龄化、乡村振兴，人才外流，房屋闲置，发展地方旅游等;科技下乡中遇到上学难的问题等。这就需要考生了解日常政府工作实务且具备一定的政治素养。
二、测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.考查题型。吉林省考面试主要是社会现象类、政策理解类、名言警句类、漫画类，偶尔考查观点类题目。
2.问法特点。主要有三种问法，例如“对此，谈谈你的看法。”“你认为产生的原因是什么?怎样能够有效避免类似的问题再次出现?”“你有哪些启发?”“谈谈给这些年轻干部的启示”。其中“谈看法”为主要问法，其余问法偶尔涉及，需要考生认真审题，结合不同的问法进行有效作答。
3.考查主题。主要涉及干部队伍建设、社会治理、时政热点等。通过考生对此类现象、政策、名人名言和哲理的看法，考查学生的政治素养、社会感知能力、价值观等。
值得注意的是，有些材料中会加入一些观点，对于考生回答第一题的角度有非常重要的引导甚至规定作用。
例一：材料：(大意主要讲了制茶工艺〉茶叶从采摘到茶客口中，需要经过繁复制作工艺：先是“哂茶”，刚采摘的茶叶须晾晒变软，并从中挑拣出杂质，以保证茶叶的洁净;再是“炒茶”，挑选后的茶叶经高温杀青和反复揉捻成形，去除涩苦激发茶香;三是“泡茶”，泡茶是一段唤醒的过程，在水烧开的时间里学会等待，在注水冲泡的步骤里学会掌握分寸。
问题：请结合公务员的基层工作，谈一谈制茶之道给你带来什么启示?(2023.4.6)
例二：材料题(材料大意)：在2023年的政府工作报告中，高频词有就业、消费、减税降费、住房、教育、生态等。对此谈谈你的看法。
(二)计划组织能力
1.从考查比重上来看：计划组织能力在吉林省考面试中是重点考查要素之一，包括工作统筹安排、信息获取、培训、筹划建立、其他活动等类别。
总体来看，吉林省公务员面试对计划组织能力的考查形式都比较复杂，侧重于考查考生实际工作的能力。
2.从命题特点来看：2023年考察更为创新，涉及多项工作同时处理，询问考生如何开展;2023年的出题方向也会更加贴近省实际，如宣传土特产榛子，又如会设置一定的工作问题场景，提问如何进行调研;2021年考察方式更为直接，直接提问“如何让群众听懂党史宣传故事”“结合材料直接开展调研工作”。2021年以前情境都与政府工作实务相关，给定具体身份来组织某个活动，或者解决活动中出现的问题。
3.在提问方式上：除了常规问法，如“你怎么组织”“你会如何开展”以外，也会出现灵活的问法，如“如何提高群众满意度?”“此次活动的重点是什么?”等。因此考生在作答时要注意答案与问法的匹配，不可僵化。
例一：你是秘书小宋，一周内有四个工作需要你去完成：
(1)要给县委书记写木周的述职报告;
(2)有村民到县委上访，反映市场存在乱收费的现象;
(3)要陪同督察组进行调研工作;
(4)本县的年度工作计划表，需要你去写;
对于以上的工作内容，你作为秘书，会如何安排并开展?
例二:有网友投诉：通过官方渠道免费预约参观博物馆，显示预约已满，始终抢不到门票，但是在一些网站上，却能花钱买到当日票，甚至有些卖家可以提供100%的预约成功率。作为博物馆的工作人员，领导让你对此事进行调研，你会怎么办?
(三)应变能力
1.从近年应变能力考查概率来看，在历年均有考查，但总体数量并不多。
2.考查类型一般为解决纠纷、舆情危机、误会质疑等。身份设置一般比较多样化，可能是执法人员、社区工作者、乡镇干部等。
例一：作为一名交警，你在查酒驾时发现，一名男司机呈现出来的生理特征疑似是酒后危险驾驶，于是你上前盘查，发现对方并无饮酒，而是在聚餐吃火锅时一氧化碳中毒了，他因为有急事，提前离开饭局，其他人还在聚会，不排除仍会有人出现中毒迹象，遇到此种突发事件，身为交警的你该怎么办?
例二：新冠疫情期间，在对村里进行防疫宣传的过程中，村民对于宣讲的内容不信任，反而相信不科学的土办法，甚至传说苏打水可以治疗新冠疫情，导致苏打水一抢而空，有些村民甚至去外地购买，面对这种情况你怎么办?
(四)服务意识
服务意识与技巧类题目近年均有考查，虽然题量不大，但每年都有所涉及，考查内容全部为基层工作中遇到的问题，需要考生注重积累基层中常见的问题解决办法，了解常见部门的职能。
例一：随着乡村振兴的推进，各地政府都纷纷想办法谋出路，你们村里有蒙古族、满族、朝鲜族等少数民族，并且本地的烧酒非常有特色，形成了独特的烧酒文化。但是现在村里人才外流严重，特色民居空置，村里想要发展旅游业，你作为该村的驻村干部，请问你会怎么做?
例二：你是师范专业毕业的小高，毕业后选择去山区支教，但是支教地区的学生认为学习不重要，家长也认为孩子应该早早地去打工赚钱，对于目前这种状况你该怎么做?
(五)人际交往意识与技巧
在近几年的吉林省公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的题目会有所涉及。从命题形式来看，考查人际交往意识与技巧的题目往往会设置一个贴近工作实际的情景，有些情节比较曲折，考生需要分析的内容较多;有些是人际主体比较多，考生需要解决的人际关系问题比较多。
例：你在人事部门从事一些保密方面的工作，你的领导安排了一项工作给你，其他部门的一个同事想要打探此项工作的工作内容，由于你的工作性质，你没有告诉他，因此你俩在日后的工作中产生了隔阂，你应该怎么办?
(六)求职动机与拟任职位匹配性
在吉林省公务员面试考试中，求职动机与拟任职位匹配性题目偶尔会有考查，考查方式多样灵活，侧重考查考生的自身角色定位、对于工作的理解和职业规划。有时会有追问。
值得注意的是，2020—2021年没有考查，但2019年松原考场出现了追问“为什么报考这个岗位?”。
(七)沟通能力
在吉林省公务员面试中，沟通表达能力涉及题目总量不多，但几乎每年都会有一道题目去考察。主要考查调解、安抚劝说和开场白。
例一：一辆长途客车，在乘客们检票上车后发生了故障无法行驶，乘客们很生气，有的与工作人员发生了争执，有的甚至要威胁进行投诉。如果你是车站站长，怎么与乘客沟通，请现场模拟。
例二：上马屯和下马屯都是桃源村的，因为土地有连接，上马屯想修路必须通过下马屯，但是下马屯不同意。两个村不团结，以前多次械斗，积怨已久，土地分配也不明晰，以前的干部也无能为力，曾经想让两个屯坐下来交流，也没有实现，现在邀请你作为乡村振兴工作队的队长进行调解，你会怎么办?
