在公务员录用考试的备考征程中，"职测"与"行测"作为两大核心科目，常常被考生混淆为同一概念。然而，尽管它们都是能力测验的工具，但在定位、内容以及适用场景上存在着显著的差异。成公教育带来“公务员考试职测和行测区别在哪?”的内容。
一、考试性质与目标
行测(行政职业能力测验) ：主要针对公务员考试，是测查从事公务员职业应当具备的基本能力素质，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块，聚焦公务员日常工作的逻辑思维、信息处理、政策理解等核心能力。
职测(职业能力倾向测验) ：适用于更广泛的职业招聘场景，如事业单位、国企等，旨在评估考生在不同职业岗位上所需的基础能力，如学习能力、沟通技巧、团队协作等职场通用素养，题型设置更贴合各岗位的通用能力要求。
二、题型与内容
行测 ：包含言语理解与表达，考查阅读理解和文字表达能力;数量关系，涉及数学运算和数列推理;判断推理，涵盖图形推理、类比推理、演绎推理和科学推理;资料分析，测试对数据资料的解读和计算能力;常识判断，覆盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等。
职测 ：一般包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、策略选择和情境处理等，其中策略选择和情境处理更强调在职场情境中的问题解决能力。
三、考试时长与题量
行测 ：通常考试时长为 120 分钟，题量为 130 - 140 道题左右，题目设置较为固定，注重对考生基本能力的全面考查。
职测 ：考试时长和题量因招聘单位和岗位不同而有所差异，相对更灵活，可能更侧重对考生在特定职业情境下的能力评估。
四、分值与难度
行测 ：分值分布相对稳定，各模块分值占比相对固定，整体难度较大，尤其是常识判断部分紧跟时政、政策等，需要考生有较广泛的知识储备和对时事的敏锐洞察力。
职测 ：分值和难度因具体岗位和招聘要求而异，对于专业性强的岗位，专业相关题目分值可能更高，难度也相应更大，更注重考查考生对专业知识的掌握和应用能力。
五、备考策略
行测 ：需要系统学习各模块知识，掌握解题技巧和方法，如言语理解中的阅读技巧、数量关系中的快速解题公式等，同时要注重对时政、政策等常识知识的积累。
职测 ：在备考时，除了掌握通用解题技巧外，还需深入了解目标岗位的特点和能力要求，有针对性地强化相关模块的复习，如报考教师岗要重点学习教育学、心理学知识。
